目前，相比较于上个世纪80-90年代，我国现阶段的社会环境和人口结构，在发生着巨大变化！
由此，衍生出以下4种不正常的，特别的社会现象！且，很有可能，这种现象要持续很长一段时间！
现象①，新生儿嫌少！
在上个世纪改革开放之初，为了管控人口数量，我国提出“只生一个孩子好！少生优生，幸福一生！”等计划生育口号！计划生育政策是我国发展的一项基本国策！在这种背景下，确实，我国的新生儿人口数量得到了控制！
但是，进入21世纪来，随着社会发展，人们的“生活成本，物价，房价，孩子养育成本”等因素的影响，人们越来越不想生孩子！因为，很多人说，压力太大了，自己都养不活！
基于此，我国近几年陆续开放了二胎，三胎等支持生育的政策，并且还给予经济上的支持与补贴！
即使这样，近年来，我国新生儿出生人数，持续下降！
2024年1月17日，国家统计局发布的数据显示，2023年出生人口902万人，比上年减少54万人，出生率为6.39%。中国出生人口数量从2017年到2023年已连续下降七年。该数据再次引发了对中国人口问题的关注和讨论。
由于，最近三年，全国新生婴儿数量持续下降。
根据国家卫生健康事业发展统计公报:2022年全国出生人口956万人。记者根据公开数据查询发现，2022年全国出生人口数量比2021年减少106万人，
准确来说，最近三年人口出生如下:
2020年。全国出生人口1202万人。
2021年。全国出生人口1062万人。
2022年。全国出生人口956万人。
现象②，毕业生嫌多！
由上图可:
第一，2023年的大学生毕业人数为1158万。现在，马上2023年就要过去了，2024年即将来临，不知道2023年的学生毕业生们是否都找到了合适的工作?
第二，2024年的大学毕业生，将再创新高，达到1179万。可想而知，明年的就业形势更加严峻!
就业情况:
1，名牌大学毕业生好就业。
随着大学毕业生越来越多，大学生的就业工资水平，也不容乐观！一般，工资比较好的，基本上都是名牌大学毕业，或者是王牌专业毕业的！
例如:
2，很多学生毕业，即使是名牌大学，我不一定有好的工作。
比如，最近，网上就有一名211名牌大学的2023年毕业的应届本科生，坦言:
“自己到手工资才3000左右，当父母得知自己的工资标准后，简直惊呆了!”
现象③，35岁找工作嫌老。
35岁求职者面临的挑战确实存在，但这些挑战并非不可克服，对于许多雇主而言，35岁以上的求职者可能面临一些特定的挑战，包括:
1，技能和经验。随着年龄的增长，某些技能可能会逐渐生疏，而经验的积累也可能导致求职者对某些职位的要求更高。
2，适应性和学习能力。对于新技术或新环境的适应可能需要更长的时间，这可能会影响工作效率和产出。
3，家庭责任。35岁以上的求职者可能需要更多地考虑家庭责任，如照顾孩子或年迈的父母，这可能会影响工作的稳定性和投入。
——与之同时，很多企业往往也仿照公职人员招录的做法，或明或暗地设定了类似的门槛。“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”的观念，在一些企业和单位十分盛行。
“35岁+”员工往往拥有更高的薪酬期望和岗位要求，出于利益考量，也使得一些用人单位在招聘时更愿意收割“青春红利”，选择年轻员工以降低人力成本。即便是在岗状态，“35岁+”员工也时常受排挤、被边缘化，处于“招聘不考虑，提拔靠边站”的尴尬境地。
现象④，55岁退休嫌早。
随着我国人口老龄化的不断增加，给我国的养老体系增加了一定的负担，新生儿出生率不断下降，也会给我国劳动力短缺的情况增加焦虑，现在如今我国的退休政策已经不符合国情了，当代人的平均寿命在不断延长过，到退休的话会给子女以及国家造成一定的负担。
关于退休年龄等问题，国务院于2021年就引发了相关的文件和法律法规！如图:
因此，网上很多人都说，以后，我国的退休年龄会增加和延长。但是，政策方面，任然不是很明朗！
国家关于延迟退休的正式方案并未公布，目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大:
方案一:以时间为限，每年设置不同的退休年龄。
我们以2025年-2055年实现65岁男女同龄退休为例来看，自2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月。
目前适用55岁退休的人员每年延退4个月，目前适用50岁退休的人员每年延退6个月，最终到2055年，就能实现65岁男女同龄退休。
方案二:以出生年月为准，不同年龄设立不同退休年龄。
这种方案下，对于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群，都是以现在的退休年龄60岁、65岁、50岁来确定。
而之后出生的，每晚出生一年，可能会有不同程度的延长！
以上四种现象，就是我国正在面临的情况！真的要引起高度重视！
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